社員一人ひとりの成長を
支えるキャリアビジョン
太陽ファルマテックでは、社員一人ひとりが自分のキャリアを主体的に描き、長期的に成長できる環境を整えています。
その中核となるのが「自己成長申告制度」です。この制度では、「今後どのようなキャリアを歩みたいか」
「どんなスキルを伸ばしたいか」といった想いを会社と共有し、実現に向けて支援していきます。
社員の意志を尊重しながら、一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。
自己成長申告制度
年に一度、将来の目標や挑戦したい仕事について、上司と話し合う機会を設けています。
申告内容は今後の配属やキャリア支援の参考として活用され、自分の成長に向けた一歩を会社とともに考えていく制度です。
制度の目的
「自己成長申告制度」は、社員が自分の将来像やキャリアプランを明確にし、
それを上司や部門長と共有することで、会社全体で成長を支援する制度です。
年に一度、上司との面談を通じて、あなたの希望や目標をしっかりと話し合い、
会社はその内容を基に配属やキャリア形成をサポートします。
制度の概要
あなたの「やりたい」を
尊重します
「どんな仕事に挑戦したいか」「どんなスキルを身につけたいか」など、
あなたの希望をしっかりとヒアリングし、会社全体でその実現をサポートします。
「自分の意見が反映される環境で働きたい」という方にとって、理想的な仕組みです。
キャリアの道筋が
明確になります
「将来、どんな自分になりたいか」を考える機会を提供し、上司との対話を通じて具体的なキャリアプランを描けます。
入社後も迷うことなく、自分の成長を実感しながら働ける環境が整っています。
成長を後押しする
サポート体制
自己成長申告制度を通じて、必要なスキルや知識を明確にし、それを身につけるためのサポートを受けられます。
「成長したい」という意欲を持つ人にとって、最適な環境です。
制度の概要
STEP
01
自己申告の入力
あなた自身が「なりたい自分」や「挑戦したい仕事」について、専用シートに記入します。
これを通じて、自分のキャリアをじっくりと見つめ直すことができます。
STEP
02
上司との対話
上司があなたの申告内容を確認し、面談を実施。
キャリアプランや現状について話し合い、具体的なアドバイスをもらえます。
STEP
03
会社全体でのサポート
面談内容を基に、会社があなたの希望や適性を考慮した配属や成長機会を提供します。
自己成長申告制度を活用して、
理想の未来を描こう！
実際に制度を利用した
先輩へのインタビュー
自己成長申告制度を積極的に活用して、
以前から希望していた品質保証課へ異動した先輩社員です。
これまでの製造現場での経験を活かしながら、
注射製造に関する業務に新たに取り組んでいます。
まだまだ学ぶことばかりですが、
制度をきっかけに新たな挑戦を始められたことに
大きなやりがいを感じているようです。
以前から希望していた品質保証課へ異動した先輩社員です。
これまでの製造現場での経験を活かしながら、
注射製造に関する業務に新たに取り組んでいます。
まだまだ学ぶことばかりですが、
制度をきっかけに新たな挑戦を始められたことに
大きなやりがいを感じているようです。