内定者研修
- ○理解度テスト
- ○ビジネスマナーeラーニング
- ○ソーシャルメディアマナー研修 など
育成方針
自律型人材の育成
当社では、企業の成長に最も重要なのは、「自ら考え、行動できる自律型人材」の育成であると考えています。
その実現に向けて、仕事のやりがい、公正な評価と給与、働きやすい職場環境という3つの要素をバランスよく整え、
社員とともに、より強くしなやかな組織づくりを目指しています。
- 自ら目標を設定し、達成のための
プロセスを楽しむ - 高い志を持って、更なる飛躍を目指す
- 情熱を持ち、今ある枠を超える
- 仕事を通じて、自身の成長を図る
- 会社の成長・発展に貢献する
- 仕事を通じて、自身の夢を実現する
- チャレンジ精神を以て、変化を楽しむ
- 一人称で話す
- とんでもない目標を設定し、挑戦する
教育・研修制度について
実践的な教育プログラム
基礎知識や技能の習得をはじめ、階層別・職種別研修、コンプライアンス研修など、多様な研修を実施しています。
また、OJTなどの実践的な研修も計画的に行い、スピーディーかつ確実に成長できる教育体制を整えています。
Job Offer
10月内定
1st year
1年目
Apr.
4月入社
太陽ホールディングスグループ集合研修
（当社個別プログラム含）
- ○各社トップメッセージ
- ○ビジネスマナー
- ○先輩社員インタビュー
- ○IT基礎 他
MAY.
5月
MORIUMIUS合宿
石巻市雄勝町にて5日間のグループ会社合宿研修
Jun.
6月
Living Vision
3ヶ月の活動を振り返り、7月からの本採用に向けて改めてのマインドセット
Aug.
8月
E&C コンプラ
コンプライアンス教育（グループ共通）
Sep.
9月
フォローアップ①
仕事の目的の目的を考える
OCT.
10月
E&C ハラスメント
ハラスメント教育（グループ共通）
Nov.
11月
フォローアップ②
ロジカルシンキング
Mar.
3月
個人発表共有セッション
1年の活動を振り返り、2年目以降の成長に繋げる個人発表
人材育成方針
太陽ファルマテックと従業員ひとりひとりが成長し続けるため、
学びと経験を通じてあらゆる技術力を高めるとともに、
楽しみながら自ら考え、行動できる自律型人材を育成する。
01 教育・検証
必要な知識・技能／技術力の習得
一般教育
- 階層別教育
- 基礎教育
- 製造技術教育
- 職能別教育
- 安全衛生教育
- EMS〈環境〉教育
- コンプライアンス
教育 - 資格取得
- GMP*教育
- OJT
- 選抜教育
*医薬品の製造管理及び品質管理の基準
02 自己啓発支援
自律的にチャレンジし、自らを高めようとする従業員を
費用面から支援
- TOEIC
受験 - 国内語
学研修 - 通信教育
講座 - 公開
セミナー - 手上げ式
研修 - 資格
取得 - 書籍購入補助
（月2万まで）
03 その他
社員一人ひとりに合った
多様なサポートを展開
- 小集団
活動 - 次世代
育成支援 - 1on1
ミーティング
新事業展開に向けての
専⾨的スキルアップの充実
- 新事業・専門領域 研修