先輩たちの声

入社の動機・決め手

前職では大手総合商社の化学品・エレクトロニクス分野でグローバルトレード業務や事業投資・管理業務に従事しておりました。国内外の様々なプロジェクトに関わる中で、メーカーの立場で製造事業の経営に携わりたいという思いが強くなったところで、太陽ホールディングスグループのことを知りました。化学品メーカーでありながら医薬品事業に本格参入するという大きなチャレンジを推進することに強い魅力を感じ、また面接での真摯で誠実な対応にも惹かれ、転職を決意しました。

現在の仕事内容

経営企画室のミッションは、今後この太陽ファルマテックが成長をしつづけるための長期的な経営計画を立てて実行していくことです。会社が成長していくためには、今持っている長所をより強化していくと同時に新しいことにも挑戦していき、数字面でも成長していく必要があります。これらの実現に向けた計画を室内のメンバーや経営陣と協議しながら策定し、計画の従業員への浸透や関連部署と連携した実行プランの具現化も進めていきます。
また、日々経営陣から経営課題等に関する業務指示や依頼を受けますので、こちらの業務にチームで取り組みつつ、新規投資案件のプロジェクトマネージャー業務も担当しています。

太陽ファルマテックの強み

他と比べて圧倒的にスピード感が違うと思います。特に会社としての意思決定が早い印象を受けます。もちろん拙速ということではなく、施策の社内了承を得るためには取締役会はじめ厳しい審査がありますが、決断力と実行に至るまでのプロセスが効率的で、スピード感と質とのバランスが絶妙に感じます。
そして大前提として、医薬品製造に関する高い技術力を有しています。ここでいう技術力とは「高品質の製品を安定的に供給することができる」ことです。それを支えているのは製造設備だけではなく、「人」の力でもあります。例えば新規の医薬品製造を受託する際には、自社の持つ技術をうまく組み合わせたり活用したりして製造化していくため、柔軟性や応用力が欠かせません。当社には、こうした能力を有する経験豊かな人材が数多く在籍しています。
医薬品受託製造として長年築き上げてきたグローバルで戦える高い技術力と人財力に、圧倒的なスピード感が加わっているのが、今の太陽ファルマテックです。

太陽ファルマテックの成長戦略

医薬品の受託製造は、今後も社会的役割が増していくと考えています。製薬会社は新薬の開発、創薬に多くの予算を投じていく必要があり、その分製造事業は外部に委託するという業界の流れがあります。
その中で私たちは、大きく3つの成長戦略を考えています。まず、既存製品である固形剤や注射製剤事業は、今後製造面でも営業面でも継続的な拡大をしていきます。
それに加えて、遺伝子治療や再生医療などの新規モダリティのCMO事業にも参入を表明しました。この分野は今後大きな成長が望まれる市場ですが、ベンチャー企業や大学などの研究機関による創薬開発が多く、製造分野への大きなニーズがあります。そこに高い技術力を有する私たちがCMOとしていち早く参入し、さらなる成長を遂げていけるようスピード感を持って推進しています。
また将来的には、より一層の生産力増強のために、高槻工場をマザー工場とした海外製造拠点の拡大も目指していきたいと考えています。

学生へのメッセージ

当社は今後医薬品製造事業において様々な事業にスピーディに挑戦し、成長を目指していきます。会社としてもどんどん変化していくと思いますので、ワクワク感をもって様々なことにチャレンジできるフィールドがあります。ぜひ共に成長を楽しんでいただければ幸いです。

入社の動機・決め手

長く働ける会社かどうかを考えたときに、条件や仕事内容に加えて福利厚生が充実しているかも重視していました。学校に届いた製薬会社関連の求人票を並べてみたところ、福利厚生が他社と比べて圧倒的に充実していて、ピカイチに輝いていました。社員を大切にするこの会社で働きたいと思い、応募しました。

現在の仕事内容

入社以降、分析に携わる仕事をしていましたが、より多くの人と関わる仕事、この会社をもっと多くの人に知ってもらえるような仕事をしたいという思いがありました。その折に、会社内で営業部を立ち上げることになり、異動のチャンスをいただきました。
現在は、会社パンフレットや動画制作、広告展開、展示会の出展企画など、社外の多くの人に当社を知ってもらうための広報活動や、営業案件の契約締結に関する社内外の調整、自律型人材を育成するための研修企画など、多岐にわたる業務を行っています。特に展示会は、当社として初めての出展でしたので、何もかも手探り状態で準備も大変でしたが、太陽グループ各社の方々にも相談し、ご協力いただきながらやり切り、無事成功を収めることができました。

子育てと仕事の両立

現在、小学生と保育園児の2人の子どもを育てています。日々の送り迎えに加えて、急な体調不良や臨時の休校・休園など育児は予定外・予想外のことだらけですが、フレックスタイムや休暇、その他制度を上手く活用して仕事との両立を問題なく行えています。
妊娠・出産時のフォローも万全です。産休に入る前、育休中、復帰前後と、上長との定期的な面談があり、なんでも相談できる環境があるので、復帰に際しての心配もほとんどありませんでした。驚いたのが、妊婦検診も業務時間とみなす制度があることです。平日の受診が多く検査時間も長いので、この時間を業務扱いとしてくれるのはとてもありがたいです。
他にも最大2時間の短時間勤務や看護休暇もあり、子育てと仕事を両立しやすい制度が多くあります。

福利厚生について

とにかく制度の数や種類が多く、そして誰にとっても手厚いという印象があります。
出産・育児に関する制度は前述したものに加え、手厚い子ども手当や祝金制度なども充実しています。また、社員の健康を考えた制度も充実していて、例えば人間ドックは家族も受診可能な上、検診を受ける日は特別休暇としてくれます。その他、予防接種の補助や禁煙者に支給される健康促進手当などもあり、社員を大切にしてくれていると感じます。社員食堂は温かくて美味しくてもうレストランですね。
福利厚生は、新しい制度が設けられたり、実施済みの制度がさらに手厚くなったりと、年々パワーアップしています。
太陽ファルマテックの魅力

会社としても新しいことに果敢にチャレンジする風土がありますし、個人としても新しいことにどんどん挑戦できる環境があります。もちろん、すべての提案が受け入れられるわけではありませんが、そのときはなぜ承認されなかったのかを丁寧に説明してもらえるので納得することができます。
また皆が肩書に関係なく、太陽ファルマテックの未来を一緒に創造できる、同志のような家族のような心地よい距離感があります。それぞれがこの会社がもっと良くなるために私に何ができるだろう、と考えながら仕事に取り組んでいて、その姿にまたそれぞれが刺激を受けて「私ももっと頑張ろう」と思えるような、切磋琢磨している感覚があります。その一方で、自分の頑張りを誰かが見てくれている、皆が皆を認めあっているという実感もあります。私の場合、展示会の仕事を他部署の人が褒めてくれたり、自分が手いっぱいのときにさりげなく助けてくれていたりという経験があります。
部署内のメンバーの業務を共有できるよう整備されているので、私も誰かが手いっぱいのときはフォローしたいという気持ちが自然に湧いてきます。皆で持ちつ持たれつフォローしあう環境があるからこそ、いろんなことに挑戦できるのだと思います。